Porúltimo, recordar que aquellas empresas de más de 50 trabajadores, o de menos de 50 trabajadores pero que no cumplan ciertos requisitos, que no hubieran concertado el servicio de prevención con una entidad especializada, deberán someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa. ElDPO para empresas de más de 50 trabajadores tendrá las mismas funciones que el DPO de cualquier otra empresa, aunque deberá velar por que la normativa se cumpla respecto al canal de Obligaciónde las empresas de más de 50 trabajadores de elaborar un plan de igualdad. Recientemente, se ha publicado el RD-ley 6/2019 de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que entró en vigor el 8 de marzo de 2019. Esobligatorio para empresas de más de 50 personas trabajadoras en plantilla. Debe incluir un protocolo anti-acoso. Deberá ser pactado a través de la negociación colectiva y acordado con la representación legal de las personas trabajadoras. Tendrá que incluir medidas para lograr la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Descubrelas nuevas obligaciones para empresas con más de 50 trabajadores en España: la implementación del Plan de Igualdad LGTBI y Trans según la Ley 4/2023. Asegura la igualdad real y protege los derechos de las personas LGTBI y ElGobierno sigue elevando los costes a las empresas. Después de aprobar por Real Decreto-ley para este año un encarecimiento de las cotizaciones de los contratos de menor duración, del Salario LaLey 2/2023 establece dos plazos para que las empresas de más de 50 trabajadores implanten el canal de denuncias: Empresas de 50 a 249 empleados: 1 de diciembre de 2023. Empresas de 250 o más empleados: 13 de junio de 2023. Así mismo, aquellas empresas de más de 50 empleados que ya tengan un canal de denuncias, xigm.